Les objectifs d’un Team building

Pour un événement au printemps entre mars et juin, un séminaire d’intégration en septembre ou un événement de fin d’année sur novembre ou décembre, une sortie Team Building peut faciliter l’atteinte de certains de vos objectifs. Au-delà d’une journée d’amusement général et de détente, un séminaire hors bureau est un excellent moyen de booster vos équipes et répondre aux grands enjeux de votre entreprise.

Améliorez la cohésion interne

La définition même du Team Building est de renforcer les liens au sein d’une équipe. Ainsi, organiser une telle journée a pour premier objectif de rapprocher vos salariés, de créer une forme de solidarité entre eux. Cela favorise la bonne ambiance au sein de votre structure, la mise en place d’un véritable esprit d’équipe et rend le travail plus efficace. Avec le team building, vos salariés vont apprendre à coopérer autour de jeux ou d’activités ludiques, avec implication mais sans enjeux majeurs.

C’est l’occasion pour beaucoup de se révéler dans un contexte qui n’est pas purement professionnel, dans une compétition qui n’a pas d’impact sur leur avenir au sein de l’entreprise. En cassant les barrières et les blocages, cela permet de mieux connaître ses collègues, de mieux saisir le fonctionnement de chacun et au-delà de cette découverte de comprendre comment fonctionner tous ensemble pour mutualiser les objectifs et avancer collectivement de la meilleure des manières.

Boostez la communication entre vos salariés

Il est possible que certains de vos collaborateurs ne se rencontrent jamais au sein de votre entreprise, pourtant, ils sont amenés à travailler sur les mêmes projets. Leur permettre de mettre un visage et d’échanger entre eux est un élément majeur pour faciliter la communication et fluidifier les relations. Organiser un séminaire stimule les échanges informels entre vos collaborateurs et les amène à apprendre à mieux se connaitre. Pour vos équipes qui se connaissent déjà c’est aussi un bon moyen de renforcer les liens entre chacun pour éviter les conflits stériles et l’incompréhension. Lors d’un événement où chacun va se libérer, les émotions et le naturel prennent le dessus. Vos collaborateurs pourront ainsi appréhender au mieux la sensibilité de leurs collègues et par la suite échanger ensemble dans de meilleures conditions.

Révélez la nature de chacun

Sortir du cadre habituel du bureau peut permettre aux équipes de révéler leurs compétences spécifiques, leur savoir-être et savoir-faire insolites ! On ne se doutait pas que Francis de la Compta avait un tel esprit d’équipe et que Charlène, chargée Rh, était, en fait, une sportive de haut niveau. C’est le moment de découvrir les talents cachés de vos collaborateurs dans leurs secteurs de prédilection, d’apprendre à connaitre leur fonctionnement, identifier les leaders, les bout-en train qui boostent la bonne ambiance au sein des équipes, ou encore les compétiteurs capables d’emmener votre entreprise vers le haut ! In fine, vous apprenez, vous aussi, à découvrir votre équipe ce qui vous permet de mieux travailler à leurs côtés.

Remotivez vos troupes

Une belle année vient d’être réalisée au sein de votre équipe ? Ce succès tient en partie au travail sérieux et appliqué de vos salariés. Ils se sont donnés pour votre structure et pour les valoriser, vous avez alors décidé de les remercier et vous avez raison ! Peu importe son rôle au sein de l’entreprise, un salarié a besoin de se sentir estimé et remarqué pour son travail. Loin des grands éloges, proposer une activité ludique de cohésion contribuera à une part significative du travail de reconnaissance.

Une journée Team Building sera perçue comme un moment de valorisation des efforts consentis. Le rire et les instants de partage qui ponctueront cette journée ne feront qu’accentuer ce sentiment de reconnaissance. Et une fois le stress du bureau évacué, vous observerez un retour au travail bien différent et des équipes remotivées prêtes à se lancer vers de nouveaux défis, dans une direction constructive pour votre service ou votre entreprise.

Fidélisez vos salariés

L’un des enjeux pour une structure en matière de ressources humaines, est bien la fidélisation de ses collaborateurs. Les structures forment leurs salariés selon leur vision du marché et leurs valeurs, il est toujours très décevant de voir l’un d’eux s’enfuir vers d’autres horizons.  Une journée cohésion est également dans ce cas le meilleur moyen pour faire adhérer vos collaborateurs aux valeurs de l’entreprise et les impliquer sur le moyen terme. Ils se sentiront, sans aucun doute, chanceux de pouvoir participer à une telle organisation et de vivre ce moment hors du commun que vous leur offrez.

Dans un second temps, une journée Team Building favorisera considérablement l’ambiance interne et boostera le sentiment d’appartenance de vos salariés. Lorsqu’on sait que le taux de démission en France ces derniers mois a atteint l’un de ses plus hauts niveaux depuis 2008, offrir un cadre de travail agréable et rassurant ponctué de moments de « respiration » est l’un des premiers objectifs qu’il est important d’avoir à l’esprit pour un manager.

Quelle activité Team Building pour mon entreprise ?

Il existe un nombre infini d’activités Team Building. Dans un premier temps, il faut bien penser à adapter cette journée à votre équipe en choisissant les activités correspondant au fonctionnement de chacun et susceptibles de plaire au plus grand nombre. Pour que cette sortie soit vécue au mieux par l’ensemble de l’équipe, à Fontdouce nous avons imaginé quelques idées originales pour l’organisation de votre sortie avec des offres à tiroir vous permettant de construire vos sorties au plus proche des attentes de votre équipe. Nous vous les dévoilerons dans un autre article mais vous pouvez déjà découvrir quelques premières pistes.